期货业转型遭遇人才困境

新华社记者刘开雄 赵晓辉

杭州(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--近年来，从新产品频繁上市，到新开两大金融业务，再到期权上市在即，似乎让期货界欢欣鼓舞的同时，也让大家觉得有些力不从心。

12日，在杭州举行“2014第八届中国期货分析师大会”上，期货业内人士喊出重装上阵转型发展的同时，也显得很无奈——人才、资本、经验，“无一到位”，尤其人才资源严重不足，阻碍了期货业转型步伐，成为期货界转型的最痛处。

业务松绑倒逼行业转型

2013年，我国期货市场发展具有里程碑的一年，10个期货新品种上市，现货子公司试点、资产管理业务开闸。而在2014年，商品和金融期权有望上市。

新产品、新业务、新工具，即给期货业带来了新的方向，也带来了新的“烦恼”。“这些都是全新的业务模式，期货公司这次真的是机遇与挑战并存，而分析师转型则是关键。”一位参会的分析师表示。

与此同时，随着中国经济对大宗商品需求的全球化，期货市场作为全球公认的交易定价市场也正在走上国际化的步伐。

伴随着上海国际原油交易中心的建立，上期所的原油期货上市似乎进入了倒计时，而这也是我国第一个国际化平台运行的品种。正如上海期货交易所理事长杨迈军所言，中国期货市场的国际化不可阻挡。

全行业的期货机构数量不少、规模不大，资本实力远远达不到需求。“期货经营机构将面临不仅来自证券基金行业的冲击，更会有来自其他传统金融机构的挑战，更要面临互联网金融带来对传统金融模式的挑战。”中国期货业协会会长刘志超指出，期货业界一定要有隐患意识、紧迫感、危机感，“这成为了生存与发展的重要问题。”

人才匮乏是期货业转型最痛处

人才、资本、经验，在新的金融环境下，期货、企业都难以满足新形势的客观需要。在业内人士看来，资本金不足可以通过多种方式向市场融资，经验不足可以不断摸索和嫁接其他领域的成熟模式，而人才的匮乏才是期货业转型最头疼的一件事情。

刘志超认为，“期货业是个知识高度密集型行业，对其高度信用化和国际化的方面，是需要高素质的人才，未来发展也是取决于人才的能力与素质。”

长期以来，因为业务的限制，期货业从业人员，无论是在数量还是质量上，与其他金融产业的人才都有较大差距，而且人才流出的频率很高，缺乏稳定性。

“以前做经纪业务，最重要的是营销人才，但在互联网金融冲击下，经纪通道成本大幅降低，”南华期货副总经理朱斌指出，从当前的业务结构和国际经验上看，传统的通道经纪业务已经走到了尽头，资产管理业务、现货子公司业务才是未来发展的方向。

朱斌认为，期货市场的产品化趋势已经明显，这就要期货公司成为金融产品的开发者，“需要的是具备把研究成果嫁接到产品生产的金融复合人才。”

一位资深的业内专家指出，证监会对期货业务松绑的时间太晚，期货公司短时间内难以收集和培养相关的复合人才，“这样的人才不仅是期货业需要，其他金融机构也需要，显然在人才竞争中，期货公司吸引力还是不如大银行和券商。”

突破人才瓶颈 首选“干中学”

“行业培养专业人才非常好的机会。别的捷径没有，就是学中干、干中学，加速我们的发展，在实践当中不断的摸索发展，下苦工夫，进一步的发展，”刘志超认为，首先要从现有的人才资源中挖掘潜力。

来自中国台湾期货企业的一些参会人员表示，当前大陆期货公司能做的业务具有很大的发展空间，在新业务起步阶段所面对的空白市场对有志于“抢鲜”的人才具有很大吸引力。

东证期货研究院负责人林慧表示，面对实体金融需求多元化和当前期货业务发展需要，通过产品和服务创新，吸引外来人才，还可以通过机构之间的合作，形成资源互补，共同适应客户个性化的金融服务需求。

刘志超提出，对于期货业现有的高级人才——分析师而言，要切实转变观念，分析师主要是要为实体经济服务为理念。一定要将自己的工作与专业能力与实体经济紧密结合，只有这样才有发展、才有出路。同时，不仅要熟悉期货，更要熟悉现货，要深入产业、深入实际，切实的掌握好现货市场的实际情况与相关知识，更好的利用期货规避风险。此外，要有广阔的视野，不仅要了解场内市场，也要了解场外市场，更要了解境外市场。因为期货市场是个国际化的市场，我们还应该在这个方面要了解和掌握更多的风险管理工具，

“我们现在只是期货，在今年有可能推出期权。互换、远期，这些工具都会在市场的运作过程当中，在服务实体经济中切实需要。”刘志超鼓励业内同仁，期货市场大有可为，抓住人才就是抓住行业未来。