期货公司招聘季 哪些人才最抢手？

岗位配置成经营转型“风向标”

目前期货公司对于传统市场开发人员的需求依然较大，对研发和创新业务人才的需求逐步增加。另外，随着互联网金融时代的来临，IT技术人员的重要性在提高。

本报25日在头版显著位置刊发了一则东证期货招聘广告，招聘总人数近百人，涉及公司8个部门。研发、业务开发和IT人才是此次招聘的重中之重。在此之前，中辉期货、金瑞期货等多家公司也开始了招兵买马。当前正值春季招聘高峰期，也是金融机构之间挖角和人员跳槽最为密集的时期，加之不久前“手机开户零佣金”事件掀起了业内对于期货公司人才和部门结构冲击的大讨论，处于变革期的期货行业的人才招聘成为了看点。

对此，一位期货业人士对期货日报记者表示，期货公司人才招聘正面临两难境地，是继续增加前台销售力量，还是逐渐向后台软件技术开发倾斜，不同的公司意见不一。

综观近期期货公司的招聘信息不难发现，其对于传统市场开发人员的需求依然较大。“我们公司最近一直在招聘，以市场开发人员为主。”中辉期货郑州营业部经理严保明告诉记者，目前其所在营业部最缺的还是市场开发人员，并且是拥有一定客户资源的市场开发人员。

传统经纪业务的支撑力量就在于冲在一线的市场开发人员，因此市场开发人员是期货公司一贯的招聘重心。但是，目前这样的情况正在逐步发生转变。华南地区一家期货公司的相关负责人对记者表示，近年来随着资管、风险管理子公司等一系列创新业务的放开，期货公司获得了更大的发展空间。但与此同时，期货公司创新业务人才相对匮乏的问题也显露无余。

在此次东证期货招聘的岗位中，期权、胶合板、纤维板等新工具、新品种的研究人员以及创新业务所需的相关人才均涵盖其中。在金瑞期货近期发布的广告中，风险管理子公司和资产管理部门负责人也在招聘职位之列。

除了上述人才需求的增加外，据记者了解，在互联网金融时代来临的背景下，期货公司其他部门的人员架构可能也会发生明显变动。

虽然不久前东航期货推出的手机开户业务和“零佣金”措施被监管层迅速叫停，但这种全新的业务拓展手段给各家期货公司敲响了警钟。

创元期货总经理吴文胜认为，手机开户假如未来在期货行业推广，将会对期货公司传统的组织架构产生较大冲击，届时后台技术人员将逐渐发挥更为重要的作用。但他认为，由于期货市场的专业性较证券市场等更强，期货客户更需要贴身的服务，这单凭手机、计算机是实现不了的。

“但无论如何，加强后台建设，引进高水平的软件、技术人员是今后期货公司人才引进的一个大方向。”

在东证期货此次招聘中，后台技术人员的引进力度也相对较大，其信息技术总部共招聘8人，其中软件开发工程师需要6人。这也反映出期货公司对技术人才需求的增加。