期货资管业务开闸或促行业分化 人才成关键（3）

人才将成为资管业务的关键

资产管理业务在业界呼吁了很多年，不少有实力的公司，早已在人才、技术和相关产品方面有所筹备，但对于大多数公司来说，人才仍将是开展资管业务的首要瓶颈。

中国国际期货公司从2006年就开始准备，不但自己培养相关量化产品设计的人才，还从海外直接招聘了不少具有金融产品设计、交易的相关人才。虽然准备如此充分，但王红英认为，资管业务放开后，产品设计仍然应该谨慎稳健。

“目前，资本市场进入了震荡多变的时期，精细化的产品设计将是主流，风险防控、技术架构等产品设计越来越复杂。”王红英认为，目前期货公司的大部分从业者比较年轻，没有经历过大牛市和熊市的双重洗礼，产品设计理念上或有偏向性。

“当前量化交易比较时髦，但量化交易不是资管业务的基础，只是技术手段而已。”王红英认为，资产管理业务需要的是深入了解宏观、产业和数理统计的复合型人才，仅仅招聘一些数学、统计的人才是不够的。

常青认为，期货公司长期以来不能开展自营，缺乏交易的实战经验，资管业务开闸后，能否说服客户相信期货公司的投资能力，将是很大的挑战。

银河期货研究院总经理助理屈晓宁也对行业缺乏实战人才表示担忧，资管业务的开闸对期货行业是大利好，但对于期货从业者将是一个危机，短时间内无法提升实战能力。目前，一些私募正在与一些有能力获得资管业务的期货公司谈合作，期货公司获得资管的牌子有资金募集优势，而私募有着人才和实战优势，随着资管业务的开闸，这种合作模式或将常见。但是对期货公司来说，还是要培养自己的人才，防止期货公司沦为资金的“跑道”。

肖成对此比较乐观，他认为人才培训有三个渠道，首先是有券商或基金背景的期货公司，可以提供资管业务的培训和人才输送；其次是，在香港的分公司属于混业经营，自营、资管业务都已经展开，提供了人才培养的平台；最后是社会招聘，私募、券商等都有不少实战人才。

总之，资管业务试点办法征询意见稿的发布，表明期货业创新加速已经由预期变为现实，随着众多新品种的上市和创新业务的试点，人才将越来越成为期货行业的稀缺资源，在应接不暇的创新中，行业的分化将愈加明显。